足りない人材、不足した育成...帝国データバンクの「人手不足業種ランキング」後日談

建設にしても指摘の通り、色々とネット上などでもダークサイドな話は出ているけれど、それも一面的な、あるいはノリ、片方の立場から、短期間的な意見で語られているところが多分にある。今「流行の」ブラック企業云々やら、それのレッテルを貼られたところをやみくもにバッシングしたり、逆の動きをしているところをホワイトホワイトと持ち上げる風潮も、その中身を見ずに煽動されている感があり、個人的には好きじゃない。ブラック・ホワイトの線引きはどこ? 誰が決めたの? それは多様な観点から考察して正しいの? みたいな。

それはともかく。人材に関しては「人員」ではなく「人財」になるためには、それなりの努力と時間と苦労がいる。それらを経ずして「人財」になれる人はごく少数で、生まれつきの才能を持った幸せな人でしかない。

子供に対するいじめとしつけの境界線が結構難しいのと同じで、企業における人材育成とブラック判定との境目も難しい。極端な事案は是正されるべきではあるけれど、曖昧なところまですべて「こっち判定」ということで外部から茶々を入れられたら、育つものも育たなくなるのかもしれないなあ......という感はある。

無論昨今の中堅層における技術・経験を有する「人財」不足には、先行する記事で言及している通り、一時期の成果主義偏重と、それに伴う人材育成軽視傾向が大きな要因ではあるのだけれど。