人手不足倒産が過去最多ペース 月内にも前年水準超え（産経新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/enduwETMe2 @YahooNewsTopics なんか解説コメントが出来ない...
— 不破雷蔵 (@Fuwarin) 2018年10月14日
9月の「人手不足」関連倒産は27件、6カ月連続で前年同月を上回る https://t.co/yPAZuwuMqo 一次資料はこちら pic.twitter.com/7585UxDyDm
— 不破雷蔵 (@Fuwarin) 2018年10月14日
この類の話は帝国データバンク経由のが多いのだけど、珍しく東京商工リサーチからの話だったので目が留まり、一次ソースも確認した上でコメントしようとしたら、何か不具合が起きてコメントできなかったので、こちらで覚え書きも兼ねて。
人手不足による倒産はこれまで人材を育成してこなかった企業側の姿勢の結果と解釈した方が良い事例が多々る。 人材は一朝一夕で育たない。「事業が大変なので新卒は雇わないし育成もしない。先の事は後回し」「手間がかかりコストも必要」と軽視し、「必要になれば他から引き抜く、中途採用すればいい」と考えた結果でないと誰がいえるのか。人材が足りない状況は大抵同業他社も、労働市場全体も不足しており、コストが跳ね上がることに気が付かねばならないのだよね。
また中小企業が人手不足で多く云々との話だけど、大企業と比べて融通が利きにくい、小回りが難しいのも確かだけど、企業件数でカウントした場合、元々中小企業の数が多分であることも一因だったりする。1000万件のうちの1000件と、1万件のうちの1件。件数は1000倍違うけど、確率論とか割合の観点では同じなんだよね。
これも以前からの繰り返しになるけど、景気ウォッチャー調査の具体的なコメントに目を通しても、多分に準備不足でいざ事案が発生した時に慌てている(「ありときりぎりす」のきりぎりす状態)だったり、環境の変化に対応する準備すらしていないとか、モラトリアム状態を楽しんでいていざとなったら大慌て的な感は否めない。コストがかかるから手を打てないって、それは現状の環境に対応ができていないだけの話であり、他人のせいにしたり嘆いている場合じゃないのだけどね。
「人でが足りなくなったら他からヘッドハンティングとか中途採用すればいい」という考えは「人手が足りない時は大抵同業他社も、そして雇用市場全体も人手が足りずに、人材が高騰する」という、市場原理を忘れている。人手が余っている時の、人材のコスト安の感覚で、足りない時も調達可能だと考えてしまっている。そこが浅はかすぎるのだよね。
さらにいえば。ロスジェネにあのような仕打ちをしておいて、今さら「人手不足ガー」と騒ぐのは、まったくもって身勝手。無論、それとは無関係の事例もあるだろうけど、それなりに事業を継続していた企業で、ロスジェネが新卒だった時代に、今と同じような雇用姿勢を示していたかな？
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