「内定辞退、最多の6割超」という話

ということでマスターデータを探してようやく確認。確かに毎年内定辞退率は増加中。で、これって内定社数も増えているのと共に、この時期ではほぼ1社に絞り込んでいるので、それまでに本命以外は辞退しなきゃならないから、内定辞退経験率がアップするのも当然の話なんだよね。要は内定を得やすくなったので、その分本命に絞り込んだ後の対抗馬的な社の内定を辞退するのは当然の話。複数社に同時に入社なんてのはできないからね。

この辺りは企業側は求職者側の立場になって考える必要があるのではないかなあ、と思うのだな。特に人手が集まらないと頭を抱えている方面には。自分が職を求める立場なら、新人として自社に入りたいと思うか否か、その条件で。他に選択肢はあるのかないのか。

で、よく考えてみると、指摘の通りで。景況感が変化して立場が変わっただけのお話だし(ほんの少し前までは「お祈り申し上げます」「サクラ散る」的な話を複数社からもらって頭を抱えるって話が日常茶飯事だった)、人手不足ならば募集年齢を引き上げればよいまでの話。

加え。中小企業ならすべてが人手が足りない、人が集まらないってわけじゃないんだよね。結局は何らかの問題があるから。その辺りをしっかりと考えているのかな、と。