学生は安定性や勤務地、業種を重要視するけど......

で、別の調査における企業の採用担当者側が言及した、ミスマッチ...要は勤めてから「なんか違う」「合わない」って感じで辞めたくなるようなこと...が無いようにするためにはどのような認識で選ぶべきかって話では、職種、将来性、業種が上位についている。まぁ、安定するか否かってのは勤める新人自身が築き上げるものだとか、安定性云々を感じる前に、肌に合わないところだと辞めたくなるよ、ってことなのかもしれない。

就活といえば気になるのは、選考の際の評価ポイント。就活する側と、企業側で認識が随分と違うってのは驚き。学歴とか資格とかはそれほど大きなポイントではないのかな。あるいはそれはもう相応にあるという前提で、経歴からは判断し難い部分を見たい、良ければ確保したいってことなんだろうか。

これは色々と周知したい部分。実際には対象となる企業の他の条件によって判断は変わってくるのだろうけど、噂や報道内容に随分とセンシティブな実情がうかがえる。企業側は事実ならば状況の改善を図り、その上でアピールをする必要があるのだし、事実でなければ断固たる措置を流した側に行う必要があるわけだ。まぁ、噂は出所がつかみにくいから、その出どころ不明な情報を吹き飛ばすような、事実を伝えることが一番の対抗策なんだろうけど......。