世代別に見た「なぜ非正規社員として働くのか、その理由」

で、今件の場合は報告書では全体ベースでしか値がない。全体的な動向の分析だから。素のデータを探して該当するものがあるかないか、あるのならどうやって計算するのかを探ったのだけれど、元々非正規社員数を男女別に分けて、さらに世代区分別にした上で、択一選択式となると、回答者が万単位でしか値が用意されてないので、1ケタ台の値とかがあり、そこから比率を求めると多分にぶれが生じるのだよね。

恐らくはこのリスクがあるので、報告書でも世代別データは用意してなかった感がある。報告書を創る側(総務省)でも万単位のベースで各種値を計算しているのは確認済みだし、ね。無論内部的には1ケタの単位で調査結果が存在するので、それを用いればもう少し細かい値が出せるのだろうけど。

それでも何とか算出方法を特定して数字を見つけだし、その上で計算した結果がこのグラフ。男女での非正規職についた内情が世代別に異なることが、それとなく分かる形となっている。男性の「家計のサポート」「時間の都合」が若年層と高齢層、「正規が無い」が中堅層に多いってのは興味深い。「専門技能を活かせる」はやはり歳を経るごとに多くなる。

女性は逆に若年層ほど「正規が無い」が多い。「育児や介護との両立」も同様。昨今急増しているシニア層の女性非正規社員は多分に「時間の都合がよい」「家計の補助」がメイン......ってこれは女性全体と同じか......であることが分かる。やはり女性も中堅層は「正規が無い」がいくぶん多め、かな。

ともあれ、まぁ、こういうことで。世間一般に、声高にさけんでいる、叫ばれていることと、その全体像としての実態はまた別ってことね。......これ、例の派遣周りでも起きたんだよな。声が大きい人と、それを利用した人の「おかげ」で、実態を無視したちゃぶ台返しが行われたっての。