2021年春入社組以降は「採用選考に関する指針」が廃止になるかも

前世紀には就職協定なんてものがあったけど廃止したら青田刈りが酷いものになって大学生の1年生とか2年生から就職活動が始まっているとか、学業が全然できないよという話もあったりした(大学就学が就職の最低条件云々みたいな話とか、大学が就職のためのパスポート的な扱われ方が出てきた一因もここかなあという感じ)。で、「採用選考に関する指針」が出来たという流れだったりしたり、「採用選考に関する指針」にしても数年前にタイミングをずらしたら学生側が大混乱に陥って内定率が期間別では一時的に落ち込んでしまうという話もあった。

経団連そのものがもう耐久年度が切れているというかポンコツなんじゃないのか、という気もするけど、どうなんだろうなあ......といのを今回の話を見聞きしながら思ったのだけど、そんな感想を持つのは当方だけだろうか。