「あなたがいないと職場が回らなくなります」病欠や辞職の際に言われる言葉の裏の意味を探る

それって本当だろうか、と考え直してみる。自分は本当に普段から、その会社の事業、プロジェクトにおいてキーパーソン的存在だっただろうか。自分が何かの用事で離席していた際に、職場は止まったままだろうか。本当は単に語った側が責任を取りたくない、余計な負担を背負いたくないという考えが多分にあったりはしないのだろうか。そして本当に休もうとしたり辞めようとしている自分の事を考えているのだろうか(職場が回らないとの発言時点で、その可能性はすでに薄いのだが)。

さらに指摘の通り、自分が本当にキーパーソン的な存在で無ければ特に、他の一人が欠けただけでも職場があっという間に回らなくなるという、致命的な状況にあることが考えられる。もちろんその選択肢がベストでは無く、ケースバイケースではあるけれど、「自分が抜けたら職場が回らない? なら自分以外が抜けても回らなくなるようなヤバい状態じゃん」という発想は持っておいた方が良い。

さらに......

病欠はともかく、離職の場合はこのような切り返しもあり。実際こんな感じで「辞めたら職場が回らない? それじゃ見合った報酬を」と要求してそれが通ったという事例は何度か見聞きしたことがある。その後、末永くその職場に居続けられたか否かまでは後追いしていないけれど。

「重要だけど対価は与えられない」ということになれば、それはそれでさらに辞める理由が一つ増えるだけの話ではある。