離職率を減らすには、的なお話

各種データからも「大きな企業ほど離職率が低い」「高学歴ほど離職率が低い」ってのは統計的に明らかになっている。で、それは何が原因かっていうと色々とあるわけだけど、そのうちの一つが引用記事で指摘されている、ミスマッチの問題とか新人への教練の仕方の悪さ。

小さな企業だから新人教育の体制を整えるのは難しいっていう意見は理解できるけど、だからといって勝手に覚えろ、ゴルァっていのは無責任すぎる。崖から突き落として這い上がってきた者だけを雇用し続けるって姿勢では、離職率が高くなるのも当たり前の話......ってああ、そうか。そういう姿勢を企業側が示しているから、そして新人の学歴が低いほどその対応をすることが多いので、離職率も高くなるのか。書いている中で納得する結論が出た。スパルタ兼ライオンの子育て方式では、そりゃ離職率も高くて当然だし、例の「技は盗んで覚えろ」って言葉を正当化したのも理解できる。