「経営者目線で仕事しろ」というけど「経営者並のお給料あげるね」は無いよね、そういえば

逆に、指摘の通り、経営者目線で働かせているので、残業代の概念は無いってデタラメは結構ある。どことは言わないけどアルバイトからスタッフになったら店長やら幹部扱いになるから、残業の概念はすっぱり取り払われてしまうので手取りがかえって下がるとか、立場は役員だけど手取りは従業員と同じで、しかも役員だから残業代が出ないとかね。法務関係がそのあたりをしっかりとツッコミしてくれればいいんだけど、その企業に属していると逆に悪用される事案がゴホゴホ。

年度が替わって一か月が過ぎ、新人社員が色々と頭を抱える時期がやってくる。いわゆる五月病というもので一まとめされてしまいがちだけど、ソーシャルメディアの普及でそれだけでは済まない、多様な事案が結構目に留まるようになった。今件のような、都合の良い所取り的な話もゼロでは無い。もちろん片方の意見だけですべてを判断するのはリスクが大きすぎるけど(昨今の「ブラック企業」なる言葉もそう。真偽が疑わしい就業者側の声ばかりが集まり、本当にブラック判定されるべき事案がかすんでしまっている)、チェックをしていく必要はあるのかもしれない。

っていうか、政治闘争やら主張にリソース割いてる暇があったら、労組な方々はむしろ、こういう方面にメスを入れるべきじゃないの? 本当は。